Strategic Change Consulting

La consulenza che crea e realizza progetti di miglioramento professionale-personale e organizzativo mediante l’applicazione degli esclusivi modelli di Problem Solving Strategico ® e Coaching Strategico ®

A cosa si applica?

Coaching

focus sugli aspetti strategici della gestione dei processi di business e del Business Model dell’azienda

Coaching

focus su stile di leadership, carisma e comunicazione strategica dei leader dell’organizzazione

Coaching

focus sull’approccio e la gestione di progetti strategici e mission critical per l’azienda

Coaching

focus sui progetti di riorganizzazione e Change Management Strategico e di Organizational Design & Development (OD&D)

Coaching

focus sul potenziamento delle prestazioni individuali e di team, sviluppo carriera e talenti

Qual è il Target?

Manager, Imprenditori, Professionisti e Operativi che vogliono crescere per migliorare le loro performance e quelle della loro organizzazione

Come funziona?

 Ogni intervento è personalizzato sulla base di esigenze e necessità specifiche del cliente e finalizzato a raggiungere obiettivi concreti e risolvere problemi reali

Sessioni
Live

Sessioni periodiche di analisi ‘live’ col cliente e immediata definizione della Change Roadmap con il piano di azioni da implementare.

Feedback
continui

Azioni rapide e implementazione diretta di strategie e tecniche sulla situazione reale del cliente, il supporto diretto e feedback continui sull’efficacia delle azioni implementate.

Approccio Multidisciplinare

Visione sistemica a 360° della realtà del cliente con un approccio multidisciplinare alla complessità e in assenza di dogmi specialistici da difendere: l’unico parametro di valutazione è l’efficacia dei cambiamenti realizzati.

Se ti trovi ad affrontare situazioni sfidanti...

…o critiche, che necessitano di cambiamenti  radicali e veloci, di elevate performance:

Scenari problematici

Il contesto moderno ad alta complessità è caratterizzato da:

  • Rapida obsolescenza di conoscenze e competenze e necessità continua di apprendere nuove informazioni e comportamenti
  • Ecosistema socioeconomico in rapido mutamento e iper-competitivo ad ogni livello
  • Impatto di tecnologia e innovazione su processi sociali e modelli di business
  • Stimoli e distrazioni continue dall’ambiente digitale
  • Richiesta di prestazioni sempre più elevate in ogni campo
  • Sfide continue e sempre più rapide in ogni ambito

Perciò…

  1. Se non impari a cambiare in fretta, vieni fatto fuori altrettanto in fretta
  2. Cambiare con rapidità ed efficacia non è un’opzione, è una necessità

Approccio al cambiamento

  • Un approccio moderno multidisciplinare alla complessità
  • Una visione sistemica delle proprie capacità/incapacità e di quelle dell’organizzazione in cui lavori

…per superare i blocchi reali alle performance che quasi sempre sono fattori invisibili, ben nascosti nella ‘mente’ e nella ‘pancia’ di persone e organizzazioni.

Soluzioni innovative di successo

I servizi offerti superano i limiti della consulenza tradizionale poiché:

  • Abbattono le barriere artificiali tra competenze tecnico-scientifiche, competenze gestionali e di processi di business e competenze personali: mindset, produttività, capacità organizzative e auto-organizzative, resistenza psicologica, tolleranza a rischi e stress, capacità decisionali e di delega, resistenza a pressione e burnout, creatività, energia e determinazione…
  • Si focalizzano sull’implementazione ovvero su azioni rapide e continue in direzione pianificata, a differenza di approcci teorici o documentali lenti e burocratici

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L’unica strategia efficace per cambiare è l’azione

“Nulla è più significativo nella vita professionale che impiegare al meglio le proprie risorse personali”