Strategic Change Consulting
La consulenza che crea e realizza progetti di miglioramento professionale-personale e organizzativo mediante l’applicazione degli esclusivi modelli di Problem Solving Strategico ® e Coaching Strategico ®
A cosa si applica?
Business Coaching
focus sugli aspetti strategici della gestione dei processi di business e del Business Model dell’azienda
Executive Coaching
focus su stile di leadership, carisma e comunicazione strategica dei leader dell’organizzazione
Project Coaching
focus sull’approccio e la gestione di progetti strategici e mission critical per l’azienda
Organizational Coaching
focus sui progetti di riorganizzazione e Change Management Strategico e di Organizational Design & Development (OD&D)
Performance Coaching
focus sul potenziamento delle prestazioni individuali e di team, sviluppo carriera e talenti
Qual è il Target?
Manager, Imprenditori, Professionisti e Operativi che vogliono crescere per migliorare le loro performance e quelle della loro organizzazione
Come funziona?
Ogni intervento è personalizzato sulla base di esigenze e necessità specifiche del cliente e finalizzato a raggiungere obiettivi concreti e risolvere problemi reali
Sessioni
Live
Sessioni periodiche di analisi ‘live’ col cliente e immediata definizione della Change Roadmap con il piano di azioni da implementare.
Feedback
continui
Azioni rapide e implementazione diretta di strategie e tecniche sulla situazione reale del cliente, il supporto diretto e feedback continui sull’efficacia delle azioni implementate.
Approccio Multidisciplinare
Visione sistemica a 360° della realtà del cliente con un approccio multidisciplinare alla complessità e in assenza di dogmi specialistici da difendere: l’unico parametro di valutazione è l’efficacia dei cambiamenti realizzati.
Se ti trovi ad affrontare situazioni sfidanti...
…o critiche, che necessitano di cambiamenti radicali e veloci, di elevate performance:
Scenari problematici
Il contesto moderno ad alta complessità è caratterizzato da:
- Rapida obsolescenza di conoscenze e competenze e necessità continua di apprendere nuove informazioni e comportamenti
- Ecosistema socioeconomico in rapido mutamento e iper-competitivo ad ogni livello
- Impatto di tecnologia e innovazione su processi sociali e modelli di business
- Stimoli e distrazioni continue dall’ambiente digitale
- Richiesta di prestazioni sempre più elevate in ogni campo
- Sfide continue e sempre più rapide in ogni ambito
Perciò…
- Se non impari a cambiare in fretta, vieni fatto fuori altrettanto in fretta
- Cambiare con rapidità ed efficacia non è un’opzione, è una necessità
Approccio al cambiamento
- Un approccio moderno multidisciplinare alla complessità
- Una visione sistemica delle proprie capacità/incapacità e di quelle dell’organizzazione in cui lavori
…per superare i blocchi reali alle performance che quasi sempre sono fattori invisibili, ben nascosti nella ‘mente’ e nella ‘pancia’ di persone e organizzazioni.
Soluzioni innovative di successo
I servizi offerti superano i limiti della consulenza tradizionale poiché:
- Abbattono le barriere artificiali tra competenze tecnico-scientifiche, competenze gestionali e di processi di business e competenze personali: mindset, produttività, capacità organizzative e auto-organizzative, resistenza psicologica, tolleranza a rischi e stress, capacità decisionali e di delega, resistenza a pressione e burnout, creatività, energia e determinazione…
- Si focalizzano sull’implementazione ovvero su azioni rapide e continue in direzione pianificata, a differenza di approcci teorici o documentali lenti e burocratici
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L’unica strategia efficace per cambiare è l’azione